申请国外名牌大学条件是什么

摘要： 进投行需要哪些条件？您好，很高兴回答您的问题。想入职国内的投资银行，所需条件大体为以下五个方面的综合考量:1、学历方面，在北京、上海需要北清复交顶尖名校硕士研究生及以上学历，其他城...

进投行需要哪些条件？

您好，很高兴回答您的问题。

想入职国内的投资银行，所需条件大体为以下五个方面的综合考量:

1、学历方面，在北京、上海需要北清复交顶尖名校硕士研究生及以上学历，其他城市要求为985、211、双一流、2011计划高校硕士研究生。

2、证书方面，通过CPA、司法考试资质之一，CFA也可，具有高含金量证书资质已成为进入投行的必备敲门砖。

3、履历方面，两年以上金融、财会、法律相关行业的工作经历，如***财经法律部门、会计师事务所、律师事务所、银行、证券公司、投资咨询机构等。

4、实践方面，本硕期间有券商核心部门的实习经历是加分项，可作为学历方面不足的弥补。

5、其他方面，形象气质较好，语言表达能力较强，英语口语流利（处理投行涉外业务所需）等，均为面试的加分项。

希望可以帮住到您，祝您成功！

1、学历背景

在投行招聘中，最为看中的一项就是学历背景，以某中字头头部券商为例，它是有一个完整的目标院校清单的，其中985院校基本为起始标准，而清北复交人几大高校又是典型代表。而对于中小型券商而言，院校背景要求则会相对低一些。总之，在学历方面投行的门槛和要求是非常卷的。

2、实习经历

是否有足够华丽的实力经历可以说是投行招聘的潜标准，因为这也在无形中筛掉很多候选人，也正因此，学生阶段大量的财经专业学生们都在挤破头去各大公司实习，没有正式入职流程的所谓小黑工在投行中也是极为普遍的现象。

3、个人***

如果你没有好的院校背景也没有华丽的实习经历，但是你有充足的项目人脉***，那恭喜你，投行是你的康庄大道。

我儿子在纽约读了本科商学院，并从大一暑***开始，陆续在CICCNY（中金），LAZARD实习过，拿到了纽约一个中型投行的OFFER后，又趁暑***到香港某TOP3投行（美国）实习并拿到了Return offer。现在决定今年年中来香港这个投行从事IBD工作。

美国投行与中国投行有区别，另外投行内部也有不同的分工。我主要介绍一下美国投行。

美国投行分前台、中台、后台。前台主要是IBD和S&T。其中IBD工作强度最大、竞争最激烈，最难进而是薪酬最高的，录取的人绝大多数是顶级名校的本科生。儿子讲去年的那个投行他实习（也是回去工作）的部门，工作强度高，每周工作时间超过120小时，通宵是常事。去年年终奖是12个月月薪，才入职一年的员工年入近180万港币。S&T是交易。中台主要是Quant。后台包括***部门、资产管理，工作轻松，薪酬也少很多。

儿子讲他们这一批去实习的近30个同学，来自美国名校的占7成以上，有哈佛、哥大、沃顿、斯特恩、杜克、伯克利等。国内北清各2人，另外还香港新加坡英国各一个同学。最后拿到了Return offer的占近七成。

很多地方并不把在投行后台的人也算入投行。

在投行工作，首先要足够聪明、灵活、认真。其次要有好身体，能熬夜，精力旺盛，可以同时交叉进行不同的工作。

1学历：内资投行要求硕士及以上学历，学校要211及以上，或者海外院校排名前100以内的，这是大部分校招进投行的学历要求。投行不看重专业，更看重人的能力和素质。

2实习：一般要2-3段以上相匹配的实习，投行大体分为做股和做债两个方向，最好在一个方向上深入实习，进面的概率会大很多。尤其头部证券更看重实习经历，面试过程中对于实习经历的细致回答很加分。实习是提升自身专业能力的好机会，也有助于熟悉投行的工作日常。

3个人素质：

（1）强大的执行力

训练好思维条理性，百分百完成老板交代的任务，使呈现结果直观清晰。整理底稿，会议纪要，备忘录，招股书，问答反馈，核对文章逻辑等按照老板的要求完成工作。

（2）注重细节

超出领导的期望，留用的机会大一点。例如做备忘录，反馈时加一些批注，展现出自己的思考，主动深度思考问题，突出自己；做Excel时，文本对齐，字号字体一致，注意细节完善。

（3）自我学习

自我学习是很重要的因素，比如写关联方的内容时，可以学习相关法律法规，实操中的问题等。不仅仅完成任务，自我成体系的学习。领导的活是“引子”，重点是自我学习，不断改进做事方法，提高熟练度。

(4)专业能力

不要把投行看得很神秘，投行包括很多部门和岗位，并不是所有的部门和岗位都要求高学历或常春藤清北毕业。一般中后台岗位是需要高学历，前台销售或营销岗位对学历并不是太看重，主要看你的***。举个例子，如投行给企业IPO，首先是前台营销人员使用各种方式获得企业IPO的项目，然后才能给中后台人员进行项目的设计包装协调等工作。前台人员获得项目靠人脉***营销能力及公司实力，学历再高拿不到项目也是白搭。

如果你的公司是个大公司，招聘员工的要求是要学历还是要有5年以上经验？

感谢邀请，正好我在的公司还算是比较大的公司，可以从HR角度回答你这个问题。

首先，要看公司招聘的岗位的要求。

如果招聘岗位是对专业性要求特别高的岗位，比如技术性岗位，这个一定是要看学历的，而且必须是科班出身。如果招聘岗位对专业性要求不是那么高，比如销售类岗位，对学历要求会稍微放低一些，包括销售类的管理层，也会对学历适当放宽。

其次，要看校园招聘还是社会招聘。

如果是校园招聘的话，一定是看学历的，而且还看学校，一般企业会选择比较好的院校，向985,211这种院校进行招聘，做管培生项目。如果社会招聘的话，相对来说如果经验比较足的话，会适当的弱化学历。有句话说“学历是个敲门砖，门开了，砖就扔了。”意思就是当你工作一段时间之后学历带给你的优势会减弱，企业会开始看重你的工作能力多一些。当然，好的学历会给你适当加分，但不会像应届生那么重要了。

不过还是要努力考个好学校呀，毕竟没有好学历，你连门都打不开，更别谈发挥才能了，好的院校会给你更高的起点！

大家有什么好的看法呢？欢迎在评论区留言讨论！

感谢邀请

其实不管公司大小招聘员工的要求学历是基础，只是不同的岗位对学历要求不同而已，所以有些企业会有说明：本公司本科学历达到80% 研究生达到20%，整个的学历构成决定了这家公司的研发实力。

在正常招聘中人员补充主要有以下几个方面：

一、关键技术性岗位人手不够。（经验重要，需要立马上手，必要时候会通过猎头公司挖）

二、关键技术性岗位扩充。（人员补充，培养为主，学历重要）

三、管理类岗位:如人事，行政，部分部门负责人（经验更重要）

四、销售和对外类公关及市场类型（必须经验更重要）

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从你的问题来看，这个跟校招没关系。

既然是社招，那不用分析那么多了，肯定是看工作经验。

都毕业好几年了，谁还拿张文凭来谈薪酬？

你学校教你挖金了还是咋的？

社招要求的就是直接过来就能用，快速产生价值。

跟HR专员打交道的都知道，她们也想快点招到用人部门领导满意的，不用经理天天在后面催她们。

那为什么说5年经验比较重要的，因为主要看你上家公司和岗位，

比如你上家是行业知名公司，小主管级别，那你跳槽肯定是奔着涨薪30%以上来谈的。

只要价格合适，肯定能签就签啊。

如果是听都没听过的小公司，干了几年也没动静，就算你北清毕业，HR都怀疑你文凭是天桥底下买的。

从管理学的角度来看这个问题，招聘员工的要求与公司的规模大与小并没有直接的关系，更主要的是看招聘的岗位以及岗位的职责是什么。

我们先看问题中的两个选项，

第一、学历

学历意味着这个员工接受了良好的教育，特别是根据学历的标准不同，比如本科、研究生、博士等标准的区分，可以限定招聘员工的学术层级，而通过985、211、一本、二本等标准的划分，可以限定招聘员工的教育环境。通过理科、文科、工科等标准的划分，可以限定招聘员工的具体知识背景。

当然其实这并不是盲目的划分，而是要根据所招聘的岗位的需求以及工作的特质进行选择，划分的目的也并不是为了歧视一些人，而是为了降低筛选的难度。如果岗位没人应聘，那么筛选也没有意义。

第二、5年以上经验

这个选项意味着这个员工已经有了一定的成熟经验，这有正反两方面的效果，正面效果是这个员工已经是一个成熟的职员，在很多岗位上可以直接承担起一定的任务。反面效果是这个员工也可能已经养成了一定的坏习惯，而且如果要改正的话需要公司花费很多精力。所以对于经验的要求很多是限定特定的行业和岗位的，比如很多专业领域内的岗位或者管理岗位都需要一定的行业内从业经验。但一些行业的公司更偏爱一张白纸没有经验的应届毕业生。

除了以上两种，还有第三种，那就是既有学历又有经验的员工，这类员工在市场中很是抢手，具备了上述两方面的优势，但也要注意一点，那就是年龄问题，现在大部分企业对于员工的年龄都有一定的要求，毕竟随着年龄的增长，人的精力也会逐渐衰退。

所以，年轻人，多努力，莫要辜负好时光！

一点拙见，请大家批评指正，谢谢。

这个分哪方面人才，一般分操作型员工、创新型员工，技术型，销售型员工，管理型员工。

操作型、管理型，一般选工作经验，创新型、销售型、技术型，一般选择学历。

企业内部的岗位标准不同，需要的人才界定方式也不相同，这样才能大化企业。

所以说嘛，主要看HR与企业对接的工作能力喽。