名牌大学生一毕业就当经理 多少钱一个月,名牌大学生一毕业就当经理 多少钱一个月工资

摘要： 女子刚毕业，应聘前台要求月薪2万，称“我名牌大学毕业的”，对此你怎么看？这位女子也是搞笑了，是对人才市场的行情一点不了解吧，也可能受了错误的培训指导，认为要价高证明自己有能力，到时...

女子刚毕业，应聘前台要求月薪2万，称“我名牌大学毕业的”，对此你怎么看？

这位女子也是搞笑了，是对人才市场的行情一点不了解吧，也可能受了错误的培训指导，认为要价高证明自己有能力，到时也有砍价的空间，直接要价低，就没有伸缩的余地了。

名牌大学当然不等于一定工资更高，我们能拿到的薪水，取决于不少因素，一是行业，比如金融行业，起薪可能有10000元，传统制造行业，同等干销售的活，可能就4000元了。

二是所在公司的岗位工资幅度范围。有些公司的幅度范围很小，500元上下，有时答应你10000元，它说的是税前，甚至把年终奖也平均到月工资里，就要说明应聘时答应给你的工资并没有变少。某个岗位的工资是有一定范围的，比如说前台，它就只是5000－6000元每月，再怎么谈判，再怎么什么背景，也不会超过太多，直接冲向10000、20000元。

其三才是谈判技巧，谈判技巧肯定不包括漫天要价，那只能证明自己无知。

不过，现在不少公司都没有相对成熟的人才体系，工资体系，尤其是初创公司，员工之间工资保密，用人又非常饥渴，经常出现1年前进来的人才10000元每月，现在招聘的同等岗位的人，却又150000元每月，也就是同等岗位，老员工赚得比新员工还少，当这一信息曝光时，人心也就散了。

对我来说，开口就月薪两万，还是比较高的，何况应聘的是一个最普通的岗位。这位名牌大学的学生，还是多去跟同学朋友了解相关的信息，就不会闹下笑话了。

其实，我也总想多跟雇主要些钱，但你都看清楚这家企业的顾问就那些报酬，这些主管也就那么多，你面试时还可能提出高更多的待遇吗？不可能的。

除非，你能在短时间证明，你给公司的价值也超乎众人水平。有所劳才有所得，有所得，就要有相应的付出，不然，不管太多还是太少，都不能长久，最多能持续几个月。

有多少职场人去人来，就是彼此没有看懂，没有适应，那所谓的待遇，过高也好，过低也好，都是昙花一现，没有跟真正的价值连接在一起。

告诉大家一个真实的事：05年刚毕业校招在富士康上班，前3个月全部在产线上干，同一车间有中专生，大专，本科，研究生。当时中专生月薪840，大专1500，本科的3500，研究生6000+，当时就有人提意见说同在一个车间干同样的活，怎么本科的一月拿我们几个月的工资？人事经理当时就很生硬的说那你把毕业证哪来呀，只要你有证！我们不缺钱💰，我们愿意给！那时也明白了再有的企业里门面多么的重要！

1、按华为任正非处理某名校才子的做法，这女子精神可能有毛病送医院，如没有病公司也不能录用她。

2、一个常识，薪水只能和岗位及对公司的贡献有掛钩，名校再名，名校出身的人如果未给公司创造业绩，一样考核不合格，直至被辞退。

3、这女子智商低（不知道前台大致薪酬），情商也低（愣要2万薪水），不明事理，如果真是名校培养的，就是一个悲剧。

我没读过正规大学，也不知道到底名牌大学出来的人，月薪多少。只能说社会大学才是一生之学。首先，在学校多么优秀，不一定到社会参加工作以后也一样优秀。其次，看平时一个人的素养和历练，大学出来，就素养比普通人高？我看未必。然后，永远要学会感恩和上进，这才是立人之本，奋进之心。谢邀

星巴克全职月收入多少？

拿到大学毕业证3000+，否则2600。五险一金不包吃住,，需要翻班，体力活比较多。

***必须是学生，开始每小时12.5，以后会有加薪，一天最多八小时，晚班有20补助，咖啡吧员和收银都要学，每次上班收银还是做饮料有主管分配，工资是一样的。

***一般每周三四天都行，面试的话尽量把时间说的充裕，这样机会比较大。

ERP系统工程师一个月多少钱？累不累？

工程师的工资差别还是蛮大的：

菜鸟级别（刚毕业的）也就四五千吧，如果能做到产品经理，20K-50K月薪不是问题，关键是能力要有

累不累了？加班比较多是正常的，特别是赶项目进度的时候