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摘要： 毕业生怎么找工作？一些大公司并不在智联等网站上招聘，他们怎么招人？我投简历比较多，算是有一点经验吧，智联招聘、××人才网、××英才网，这些网站上面基本上都是假信息，赶集网同程网这些...

毕业生怎么找工作？一些大公司并不在智联等网站上招聘，他们怎么招人？

我投简历比较多，算是有一点经验吧，智联招聘、××人才网、××英才网，这些网站上面基本上都是***信息，赶集网同程网这些都是低级的工人招聘，唯有前程无忧还算是好用，信息真实，也有一些好公司招聘，比如移动，联通，华为，中兴。我在前程无忧上投了简历，参加了中兴的面试，最后进了移动设计院。进来之后我才发现，这些大公司在外面招聘实在是少之又少，基本上都是内部网站招聘或者内部推荐，所以，你想进哪个公司就去搜索他们***查找招聘信息才是最靠谱的，当然有熟人推荐最好。

大公司招人主要有四种方式：1.校园招聘；2.公司网站招聘；3.猎头招聘；4.熟人朋友介绍。

前两种适合刚毕业的大学生，后两种适合有一定工作经验的社会人才。

在智联等网站上招聘，效率是很低的。对毕业生来说，招聘公司不确定，不一定是自己理想的企业；对于招聘公司来，目标招聘学生不确定，不一定是自己需求的人才。

这样，大企业既不容易招聘到合适的人，又浪费大量的时间精力。所以有实力的大公司，都通过这4种方式招聘。

1.校园招聘。

校园招聘是大公司招聘毕业生的主要手段，刚毕业的大学生就像一张白纸，大公司招进去之后，可以进行公司理念的灌输和职业技能规范的传授。刚毕业的学生也更容易认同公司的文化和发展理念。

很多大公司、世界500强或者是互联网巨头公司，每年都会到各大学进行巡回校园招聘，招聘的岗位主要叫实习管培生，没有具体的工作岗位，到公司之后去各个部门轮岗，一年之后再分配到自己适合的岗位。实际上是一种公司的人才储备方式。

我就是在研究生毕业的时候，通过央企的全国高校巡回招聘，进入的企业，我的同事来自全国四面八方的重点大学，也有我的师兄弟按年头不同被招聘到公司。

2.公司网站招聘。

很多大的公司在业内都是非常有名的，很受毕业生青睐。公司的招聘信息，时刻都会受到这帮目标毕业生的关注。

有时候不得不感慨，身处信息社会，一定要学会收集信息和分析信息，这的确也是一种能力，而且是一种很重要的能力，甚至可以说，在信息社会如果不善于运用信息，那么其实就相当于你就是个大文盲，而且不管你是多高的学历或者之前有多少的社会经历。

那么回归到这个问题本身，很多大公司，尤其是一些央企国企还有事业单位，大家会发现压根不会在智联招聘这些网站上招聘，而且智联招聘上面更多的是一些***或者私人企业，那么很多人就觉得想找一份理想中的工作有种没有思路的感觉，但其实呢，前面提到了，既然这是个信息社会，那么这些央企国企和事业单位的招聘信息，大家就要学会去搜集和分析，比如一般常见的，这些大型企业往往会有自己的***，这些网站上一般会有一个栏目叫做人才招聘，一般一些招聘信息往往会发布在这个上面，那么对于大部分求职者来说，就要求你首先要锁定自己想去的行业或者至少是关联的行业，然后锁定行业内具体的自己有意向去求职的公司，然后去相应的企业或单位的***上去收集信息，而不是傻傻的在智联上等待或者盲无目的的搜索。

那么对于央企国企和事业单位甚至是公务员工作，除了一般大家都熟知的去单位自己***上寻找信息以外，还有个很重要的途径，那就是这些单位往往都会在当地的人事考试网上集中发布招聘信息，比如很多地方人事考试网上一般会分几大类，比如公务员考试信息，还有就是事业单位招聘，以及央企和国企的社会化招聘等，所以对于求职者来说，要多关注这些地方专业网站。

总之，求职从来不是一件容易的事儿，需要付出很多精力，但是付出再多的精力，你首先还是要找对门路，这就需要准确的信息指引了，不然你就是自己折腾自己了。以上就是我对于这个问题的看法，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。

我当年也遇到同样的问题，在一些主流的招聘网站上根本找不到大公司的招聘信息，而像智联，前程无忧这样的网站，也只是贴出小企业的招聘信息，后来我才知道，很多大型公司的招聘信息是需要去他们自己的***去申请的。而且绝大多数都只要应届毕业生。

此外，大公司入职门槛较高，对于学历，技能要求要比小公司严苛很多。有很多还需要做测试题，笔试面试一共有好几轮，想要进入这样的企业工作也绝不是那么简单。

如果你想进去大公司，不妨去看看***，或者“大街网”。

1：主要方式是校招。毕业生找工作主要的途径还是校招，每年在毕业季，大部分公司都会到一些大学里进行宣传讲座，然后进行招聘，这是比对毕业生最友好的招聘方式，因为毕业生缺乏工作经验，不能单纯的依靠社招的标准进行考核，而校招就相对宽松，只有你言谈举止比较自信，对自己的的专业有一定的基础，基本上通过率会很高，而且校招很看学历，我有一个同学研究生学历，在参加一场校招时，薪资都谈好了，然后HR问你学校不是211，985吧，最后还是被PASS掉了。研究生硬是没拼过211，985的本科生。

2：通过实习的方式加入。另外一种找工作的方式是通过实习生的方式先进入公司，然后通过自己的表现，争取成为正式职员。因为有些大厂会招一批还没有毕业的实习生，尤其是研究生，他们在最后一年基本上都是在公司实习，如果公司可以的话，在实习结束，只要双方都还满意，就会签正式的聘用合同，本科最后一年，也是可以如此的。

3：大公司招聘一般都是内推。大公司其实是很少进行社招的，就算社招，名额也是非常少的，大厂的招聘基本上都是社招，而且都是到一些知名的大学里进行招聘。偶尔社招，也是进行内部推荐进行招聘的，而且大厂社招的都是一些高手，或是准高手。如果挂到招聘网站上，会大大增加筛选的时间，而内推一般都是知根知底的，会大大增加成功率，减少时间成本。

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大公司一般在什么招聘软件上招聘？

谢谢邀请，我就以我自身经历来说一下吧！

首先你说的大公司可能有些片面，什么样的公司才能算的上大公司，很模糊的概念！是上市呢，还是说很有名气的呢？

以我了解的，大公司招聘员工分两种，一种是自己的人力***部门负责在网上筛选，一种是外包给人力***公司，即所谓的猎头公司。

我用的最多的招聘软件是猎聘网和智联招聘，这两款来看公司质量都可以保证的，尤其是猎聘网，上面大多是专业猎头，一般代理的都是大公司（在我理解应该是行业领先的公司吧）。

你要做的就是更新自己的简历，并公开出去，当然需要带有明确的标签，即核心关键词，那么猎头和HR就可以搜索到你的简历，再跟你沟通联系。

当然你也可以主动投递，看到合适的岗位直接试着一下，这样反馈的会更快，更及时。

不过现在这些网站都增加了收费项目，也就是说花了钱了才能有更大的曝光度与反馈度，甚至有的网站你不花钱还无法查看有谁看过你的简历，我也是最近才知道，所以花钱最好使，你懂的嘛！

收费项目我没尝试过，感觉有点坑。

好吧，以上就是我的体会了，目前也在看机会，一起共勉吧！